中新網云南新聞9月10日電(董彥霖 焦嬌)記者9日從云南祥鵬航空責任有限公司(下稱“祥鵬航空”)獲悉，為全面貫徹人才強企新戰略，傳承“師帶徒”人才培養方式，加強內訓師體系建設，祥鵬航空于今年8月開啟“桃李傳承”師帶徒系列活動，并于9月8日舉辦“祥鵬航空2023年度‘師帶徒’榜樣頒獎典禮”，共評選出“師帶徒”業務骨干、優秀內訓師30名及優秀內訓管理團隊2個。

祥鵬航空教學技能專項培訓現場。祥鵬航空供圖

　　“青年強，則國家強，人才興，則企業興。祥鵬航空大力實施人才強企戰略，高度重視一線技能人才培養工作，以新入職員工的日常管理和培養教育為切入點，通過‘師帶徒’的培訓新模式，對新入職員工進行‘一對一’單點培訓，以崗位實踐、理論培基、實戰鍛煉等諸多實際舉措，進一步培養新員工成為能夠獨當一面的復合型技能人才�！毕轾i航空培訓負責人介紹道，“‘師帶徒’培訓模式的順利實施，離不開每一位‘業務導師’的全力支持，正值教師節前夕，我們也希望通過這個契機對優秀的‘師帶徒’業務骨干及培訓團隊進行表彰，提振內訓師信心�！�

祥鵬航空2023年“師帶徒”頒獎活動現場。祥鵬航空供圖

　　據了解，祥鵬航空“師帶徒”培訓新模式采用“師徒結對、以老帶新”的方式，由老員工帶領新員工采取“一對一結對子”的方式，根據員工業務能力和實際情況，統一制定、組織開展和實施崗位培訓計劃，學習規范標準、應急處置以及服務流程等工作內容。隨著旅游市場快速復蘇，截至目前，祥鵬航空今年招收新員工超170名，包含乘務員、安全員、簽派員、飛行員等重要一線崗位。如何讓新員工快速適應身份轉變，成為合格、專業的“一線能手”，除了對“徒弟”有嚴格要求外，對“師傅”也是巨大的挑戰。

　　“自2013年成立祥鵬航空第一支乘務教員團隊以來，目前教員團隊已經發展為50余人，團隊教員積極進取、素質過硬，教員們在各自的領域中不斷鉆研探索，開發出了一套具有祥鵬特色、適用性高的教學課程，目前累計研發專業課件70余個。隨著團隊日益壯大，我們教培團隊不僅可以自主培訓，更可承接外航司的培訓工作，已累計培訓輸出3000余人�！毕轾i航空乘務教員說道，“在培訓過程中，我們以解決工作難題為突破方向，把被動授課作為輔助手段，注重實際操作，鼓勵參培員工在培訓過程中多溝通交流，徒弟們可隨時向師傅提出疑問、請教難題，師傅們針對徒弟學習情況實時調整學習計劃和內容，切實提升員工學習的主動性和能動性�！�

祥鵬航空乘務教員李婭潔為學員解答疑問。祥鵬航空供圖

　　祥鵬航空人力資源部相關人員介紹，“重視人才、培養人才、成就人才”是祥鵬航空發展的重要助推動力。企業新型‘師帶徒’技能培訓的開展，為企業縮短了技能人才的培養周期，增加了高技能人才數量，同時還極大增強了人才穩定性與技能實用性，有效解決了新員工上手難、上手慢等問題，幫助新員工快速融入團隊，助力青年人才向下“扎根”、向上“生長”。

　　“師傅們毫無保留地將自己的理想信念、工作方法、實踐經驗、優良作風傳授給我們，幫助我們快速成長成才，也讓我們能更好地融入新團隊，綻放新光彩。未來我將繼續努力，緊跟師傅的步伐，向師傅學習優秀工作經驗，努力為新時代下民航建設貢獻自己的一份力量�！毕轾i航空乘務學員說道。(完)